Șase din 10 români sunt nemulțumiți la locul de muncă. Ce îi deranjează cel mai des pe angajați: „M-a făcut să demisionez”

Conform unui sondaj recent, satisfacția la locul de muncă în România se află la cel mai scăzut nivel din ultimii 3 ani. Doar 32% dintre angajați se declară mulțumiți de condițiile de lucru și de mediul în care își desfășoară activitatea.

O cauză majoră a nemulțumirii angajaților este lipsa sprijinului financiar din partea angajatorilor. Potrivit rezultatelor studiului, aceștia și-ar dori mai multă susținere financiară pentru a face față provocărilor economice din viața de zi cu zi.

Reclamă

Mulți angajați simt că munca lor nu este suficient de răsplătită și consideră că un stimulent financiar ar contribui la o mai mare satisfacție la locul de muncă.

Un alt aspect semnalat de angajați este volumul ridicat de lucru, care îi copleșește și le afectează viața personală. Mulți dintre ei au renunțat la locurile de muncă anterioare din cauza stresului și a lipsei de timp pentru ei înșiși și pentru cei dragi.

Este nevoie de o mai bună echilibrare între viața profesională și cea personală pentru a asigura o satisfacție mai mare la locul de muncă.

Economistul Adrian Codîrlașu atrage atenția asupra importanței stabilității în mediul de afaceri. Schimbările constante și lipsa de predictibilitate pot genera nemulțumiri și anxietate în rândul angajaților.

De asemenea, sociologul Romulus Oprica subliniază că această nemulțumire este și o reacție la cerințele și așteptările tot mai mari ale angajatorilor, fără o răsplată pe măsură.

România se află într-o situație dificilă în ceea ce privește satisfacția la locul de muncă, ocupând un loc modest în clasamentul țărilor europene în ceea ce privește productivitatea și bunăstarea angajaților.

Aceste probleme arată nevoia de măsuri concrete pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a satisfacției angajaților.

În concluzie, nemulțumirea la locul de muncă este o problemă reală în România, iar angajații doresc mai mult sprijin financiar și o echilibrare între viața profesională și personală.

Este necesară o atenție sporită din partea angajatorilor și a autorităților pentru a îmbunătăți situația și a asigura un mediu de lucru satisfăcător pentru toți angajații.