Ce pensie primește un român care a lucrat doar 15 ani, după noile modificări la legea pensiilor

Un român care a muncit exact 15 ani, adică stagiul minim cerut de lege pentru a ieși la pensie, va primi începând cu 2025 o sumă calculată pe baza punctelor acumulate în activitate.

Noua lege a pensiilor, care intră în vigoare de anul viitor, prevede că acest stagiu este suficient pentru a beneficia de pensie de stat, însă suma calculată este atât de mică încât nu acoperă nici măcar minimul necesar pentru trai.

Câți bani va primi un pensionar care a lucrat doar 15 ani? Ce spune legea pensiilor?

Calculul pensiei se face prin adunarea tuturor punctelor de pensie obținute și împărțirea acestora la 12 luni. În 2025, valoarea punctului de referință este stabilită la 81 de lei. Dacă cineva are, de exemplu, 85 de puncte în total, pensia rezultată va fi de aproximativ 574 de lei.

„Pentru că această sumă este mai mică decât pensia minimă garantată de stat, diferența până la 1.281 lei va fi completată din bugetul asigurărilor sociale.”

Aproximativ un milion de pensionari vor beneficia de această completare începând cu anul 2025.

Noua lege vine cu un sistem de recompensare pentru cei care au muncit mai mult de 25 de ani. În cazul lor, se adaugă puncte de stabilitate, care cresc valoarea pensiei. De exemplu, pentru fiecare an în plus peste pragul de 25 de ani de muncă, se acordă puncte bonus.

În calculul pensiei intră și perioadele de șomaj, armata sau facultatea, iar concediile medicale de dinainte de aprilie 2001 sunt recunoscute ca perioade contributive.

Recalcularea celor 4,9 milioane de pensii din sistemul public a fost făcută în septembrie 2024, în cadrul unei reforme menite să aducă un sistem mai echitabil. Prin această reformă, statul a dorit să țină cont nu doar de sumele cotizate, ci și de constanța în muncă.

Pentru românii care nu reușesc să atingă pragul minim legal de 15 ani de vechime în muncă, legea oferă câteva soluții. Una dintre ele este cumpărarea de vechime pentru o perioadă retroactivă de până la 6 ani.

Costul pentru fiecare an cumpărat este de aproximativ 11.100 de lei. Astfel, o persoană care a muncit 9 ani poate achita contribuțiile pentru încă 6 ani și devine eligibilă pentru pensie de stat.

O altă variantă este pensionarea anticipată pe caz de boală, dar numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile medicale și legale pentru obținerea pensiei de invaliditate.

De asemenea, există stagii necontributive din intervalul 2001–2006 care pot fi folosite doar pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă, nu pentru alte forme de pensionare.

„Astfel, o persoană care a muncit doar 9 ani poate ajunge la pragul minim de 15 ani și poate deveni eligibilă pentru pensia de stat.”

Deși stagiul minim permite accesul la pensie, suma obținută este atât de mică încât completarea din partea statului este esențială pentru a atinge nivelul indemnizației sociale minime.

Legea pensiilor modificată pune accent pe vechimea în muncă și pe continuitatea contribuțiilor.

Cei cu stagii lungi de muncă vor avea pensii mai mari datorită punctelor de stabilitate, iar cei care au avut perioade întrerupte de muncă pot valorifica acele etape prin mecanismele oferite de noua legislație.

În 2025, sistemul de pensii din România va funcționa după un set clar de reguli care urmăresc să recompenseze contribuția constantă.

Punctul de referință rămâne 81 de lei, iar completarea până la pensia minimă de 1.281 lei este garantată pentru cei care au muncit minimum 15 ani, chiar dacă punctajul acumulat nu asigură o pensie de acest nivel.

„Noua legislație prevede că românii care au acest minim de vechime în muncă au dreptul la pensie de stat, însă suma rezultată din calcul este sub nivelul de trai.”

Acesta este motivul pentru care completarea pensiei din bugetul de stat devine o măsură de sprijin esențială pentru o categorie largă de beneficiari.

Statul a reglementat și modul în care anumite perioade speciale – precum concediile medicale înainte de 2001 – vor fi recunoscute în calculul pensiei.

Astfel, se încearcă includerea tuturor etapelor din viața profesională într-un sistem de evaluare mai amplu și mai incluziv.