Românii peste 45 de ani care nu lucrează vor primi un ajutor de la stat pentru a ieși la pensie

Românii care au trecut de 45 de ani și nu reușesc să își găsească un loc de muncă vor putea beneficia de un sprijin financiar din partea statului, destinat completării stagiului de cotizare pentru pensie.

Măsura vine ca răspuns la dificultățile cu care se confruntă persoanele din această categorie, având în vedere că angajatorii preferă să recruteze tineri, iar rata șomajului în rândul celor peste 45 de ani este în creștere.

Statul oferă stimulente angajatorilor care recrutează persoane de peste 45 de ani

Pentru a sprijini reintegrarea pe piața muncii a celor care se apropie de vârsta pensionării, autoritățile au introdus un sistem de subvenții pentru angajatori. Astfel, firmele care angajează șomeri cu vârsta de peste 45 de ani pot primi un sprijin financiar de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare angajat din această categorie.

Această sumă va fi acordată pe o perioadă de 12 luni, însă există o condiție esențială: contractul de muncă trebuie să fie menținut pentru cel puțin 18 luni de la data angajării.

„Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani primesc lunar, de la data încheierii convenției, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni de la data încadrării în muncă”, se precizează în actul normativ.

Această inițiativă are scopul de a facilita accesul la un loc de muncă pentru persoanele care, din diverse motive, întâmpină dificultăți în procesul de angajare. De asemenea, sprijinul financiar acordat angajatorilor este menit să stimuleze recrutarea acestei categorii de salariați și să reducă numărul celor care ajung la vârsta pensionării fără a avea stagii de cotizare suficiente.

Procedura pentru obținerea subvenției

Pentru a beneficia de subvenția lunară de 2.250 de lei oferită de stat la angajarea șomerilor în vârstă de peste 45 de ani, angajatorii trebuie să urmeze o procedură clară.

• Angajarea persoanei eligibile: Se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată cu un șomer în vârstă de peste 45 de ani, care trebuie să fie înregistrat ca șomer la agenția pentru ocuparea forței de muncă.
• Încheierea convenției cu agenția pentru ocuparea forței de muncă: În termen de 12 luni de la angajare, angajatorul trebuie să depună o cerere la agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru a încheia convenția necesară acordării subvenției.
• Depunerea documentelor necesare: Cererea trebuie însoțită de:
  • Declarație pe propria răspundere din partea angajatorului că nu se află în situații care exclud primirea subvenției.
  • Copie după actul de identitate al persoanei angajate.
  • Copie după contractul individual de muncă.
  • Convenția completată, conform modelului oficial.
  • Anexa la convenție, conform cerințelor în vigoare.
• Transmiterea documentelor: Acestea pot fi depuse:
  • Direct la sediul agenției pentru ocuparea forței de muncă.
  • Prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
  • Online, prin mijloace electronice, utilizând un certificat digital calificat.
• Dacă documentele transmise electronic nu sunt lizibile, agenția poate solicita redepunerea lor în termen de 5 zile.

Obligațiile angajatorului

Pentru a primi subvenția, angajatorul trebuie să mențină raporturile de muncă pentru cel puțin 18 luni de la angajare.

Cine NU poate beneficia de subvenție

• Angajatorii care, în ultimii doi ani, au avut deja raporturi de muncă cu persoana angajată.
• Cei aflați în insolvență, faliment, executare silită, dizolvare, lichidare sau suspendare a activității la momentul solicitării subvenției.

Pentru detalii suplimentare, angajatorii trebuie să contacteze agenția pentru ocuparea forței de muncă din județul lor sau să consulte informațiile oficiale disponibile la nivel național.