Majorarea salariului minim brut pe țară din 2025 vine cu schimbări importante pentru angajatori, dar și cu obligații stricte privind raportarea modificărilor salariale în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL).
Conform Hotărârii de Guvern 1506/2024, salariul minim brut crește de la 3.700 de lei la 4.050 de lei începând cu 1 ianuarie 2025, ceea ce reprezintă o creștere de 9,46%. Angajatorii care nu respectă prevederile legale și nu transmit la timp modificările salariale riscaă sancțiuni până la 8.000 de lei.
Reclamă
Impactul majorării salariului minim asupra angajaților
Noua valoare a salariului minim brut pe țară garantează un venit net de 2.575 de lei, ceea ce implică o creștere de 212 lei față de nivelul anterior. Vezi căt trebuie să primești în mână în funcție de salariul brut pe care îl ai pe calculatorsalariu.com. Potrivit estimărilor oficiale, aproximativ 1.823.520 de salariați vor beneficia de această majorare, comparativ cu 843.668 care primeau anterior salariul minim.
Decizia de majorare a fost justificată de ministrul Muncii și Solidaritații Sociale, Simona Bucura-Oprescu, care a subliniat că aceasta s-a bazat pe consultări cu partenerii sociali și a luat în considerare formula de calcul a salariului minim european: „Această decizie de majorare este rezultatul analizelor și dezbaterilor pe care le-am avut cu partenerii sociali, sindicate și patronate, și a ținut cont și de formula de calcul a salariului minim european, care are la bază indicatori economici clari și predictibili.”
Beneficiile acestei măsuri sunt clare: reducerea riscului de sărăcie în rândul angajaților, stimularea ocupării forței de muncă și creșterea puterii de cumpărare.
Obligațiile legale pentru angajatori
Odată cu majorarea salariului minim brut, angajatorii trebuie să respecte anumite obligații legale stricte. Una dintre cele mai importante este transmiterea modificărilor salariale în REVISAL.
Potrivit legislației în vigoare, angajatorii trebuie să garanteze un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul minim brut pe țară pentru fiecare salariat angajat prin contract individual de muncă. De asemenea:
- Salariul minim trebuie comunicat salariaților de către angajator;
- Pentru programele de muncă sub 8 ore pe zi, salariul brut orar se calculează prin raportarea salariului brut lunar la numărul mediu de ore de muncă lunar;
- Angajatorii au obligația de a transmite orice modificare salarială în REVISAL în termenul legal.
Sancțiuni drastice pentru nerespectarea legislației
Netransmiterea modificărilor salariale în REVISAL constituie contravenție și poate atrage sancțiuni semnificative. Amenzile pentru această abatere variază între 5.000 și 8.000 de lei.
Inspectorii de muncă au competența de a verifica dacă firmele respectă prevederile legale privind raportarea salariului minim. Nerespectarea termenului legal sau furnizarea unor date incomplete pot duce nu doar la amenzi financiare, ci și la compromiterea imaginii companiei.
Pentru a evita sancțiunile, angajatorii trebuie să urmeze pașii corecți:
- Actualizarea contractelor individuale de muncă – Orice modificare salarială trebuie reflectată în documentele oficiale.
- Transmiterea modificărilor în REVISAL – Asigurați-vă că datele sunt introduse corect și la timp.
- Informarea angajaților – Comunicarea clară a schimbărilor salariale este esențială.
